Saját tanműhelyben képzik az új munkatársakat
Szakképzés, pályaorientáció – két fogalom, amelyről a Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. vezetői hosszan tudnának mesélni. A cég egyedi gépgyártással foglalkozik, ami alacsony szériaszámot, nagy méretpontosságot és magasan képzett szakembereket igényel. Ez utóbbiból pedig hiány van a munkaerőpiacon.
lapszám: 2009/11. december | tovább a cikkhez >>>
Alapítványok és gazdálkodó szervezetek együttműködése
Új alapokra kívánja helyezni a szakképzést térségében a Dél-alföldi Regionális (DAR) Szakképzés-szervezési Nonprofit Zártkörűen Működő Kiemelkedően Közhasznú Rt., amely novemberben indította el kétéves projektjét a Társadalmi Megújulás Operatív Program százszázalékos, 307 millió forintos támogatásával. Az igazgatóság elnöke, Sztankó Károlyné hangsúlyozza: a társaság a szakképzési rendszer konzerválása helyett a gazdaság elvárásainak szeretne megfelelni.
lapszám: 2009/11. december | tovább a cikkhez >>>
A szakképzéseknek igazodniuk kell a gazdasági igényekhez
 
Részletes felmérést készítettek a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) regionális fejlesztési és képzési bizottságai, hogy áttekintsék a hazai gazdaság fejlődését, igényeit, és ezeket közvetíthessék az illetékes intézményeknek és fenntartóknak. A csaknem 13 ezer kérdőív elemzéséből egyértelműen kiderül, hogy a fizikai szakmák köre hiánycikk, miközben vannak erősen túlképzett – például az ügyintéző típusú – szakmák, amelyek képzését vissza kellene fogni. Egyre nagyobb gond, hogy a keresett szakmákra alig van jelentkező, ugyanakkor világosan látszik az is, hogy a felsőoktatásban a műszaki és mérnöki ismereteket kellene erősíteni a társadalomtudományi oktatás „rovására”. E témakörben két leginkább „érintett” szakembert: Bihall Tamást, az MKIK oktatási és képzési alelnökét, valamint Szabó Leventéné Kovács Andreát, a Térségi Integrált Szakképzésért Kiemelkedően Közhasznú Egyesület – melynek országosan több TISZK a tagja – társelnökét kértük meg, hogy fejtsék ki véleményüket magazinunkban.
|
