Lehetséges, hogy a cím némi magyarázatra szorul, így jobb, ha ezt mielőbb meg is tesszük. Először is a legfontosabb: az említett jövő nem szebb, hanem szép, sőt SZÉP. Ebből talán már sejthető, hogy nem általában az idő múlásáról, hanem a Széchenyi Pihenő Kártyáról és annak várható jövőjéről szeretnénk szólni.
Az szja törvény a munkáltató által adóévenként legfeljebb háromszázezer forint értékben adható béren kívüli juttatásként határozza meg a Széchenyi Pihenő Kártyát, melyet a köznyelv gyakran SZÉP-kártyaként emleget. A kártya juttatása során valójában az történik, hogy a munkáltató elektronikus utalványokat vásárol a kibocsátó intézménytől, melyeket elektronikus utalványkártyán keresztül biztosít a munkavállaló számára. A munkavállaló e kártya segítségével -meghatározott körben - adómentesen szolgáltatásokat vásárolhat. A munkáltató ugyancsak szerencsésnek érezheti magát, mivel a SZÉP-kártya használata a munkabérhez képest kedvezőbb adóterhet jelent számára, lévén a juttatás értékének az 1,19-szerese után kell a 16%-os személyi jövedelemadót megfizetnie. Nem bánatos a kibocsátó intézmény sem, mert szolgáltatásaiért jutalék illeti és lehet oka örülni a szolgáltatónak is, ha szolgálatait a kártyával veszik igénybe.
A személyi jövedelemadó törvény 71.§-a ez évben egymást nem kizáró lehetőségként szabályozza az üdülési csekk és a SZÉP-kártya juttatást, így lehetséges, hogy 2011-ben egyazon munkavállaló a törvényben rögzített értékhatáron belül üdülési csekket és SZÉP-kártyát is kapjon. Ez utóbbi már július elsejétől igényelhető. A kibocsátás és a felhasználás részletes szabályairól az 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet tanulmányozásával érdemes praktikus információkat szerezni. Jelenleg két pénzintézet foglalkozik kártyakibocsátással: az OTP és az MKB. A kártyakibocsátás feltételeit elemezve azonban úgy tűnik, istrángot szaggató verseny e területen a jövőben sem várható.
A várakozások alapján azonban számos támogatott lehet, aki a kártyát használni fogja. A munkavállalók nemcsak maguk, hanem a ptk. szerinti közeli hozzátartozóik számára is igényelhetnek un. társkártyát. Maga a kártya elektronikus pénz tárolására, közvetlen fizetési műveletek végrehajtására nem alkalmas, valójában a munkáltató, az általa támogatott és a szolgáltatást nyújtó azonosítására szolgál. Használatakor a szolgáltató az elfogadott elektronikus utalványt a kártyát kibocsátó intézménynek elektronikusan továbbítja, ennek alapján fizeti ki az intézmény a szolgáltatás ellenértékét.
Milyen szolgáltatások vehetők igénybe a kártya segítségével? A kormányrendelet TEÁOR számokkal azonosítva sorolja fel az e körbe tartozó lehetőségeket, mint például a szálláshely-szolgáltatás, éttermi- és mozgó vendéglátás, belföldi utazásszervezés, belföldi előre összeállított utazási csomagok értékesítése stb.
A szolgáltatások teljes felsorolása és részletes tartalma ide kattintva, megtekinthető.
A kártya szépséghibája, hogy a jogszabályban felsorolt szabadidős tevékenységek csak szálláshely-szolgáltatással együtt vehetők igénybe és egyáltalán nem alkalmazható pl. távolsági busz, vonatjegy vagy autópályadíj fizetésére. Ez pedig jelentősen csökkentheti népszerűségét. Van még mit javítani az igénybe vehető szolgáltatások rendszerén a kormány értékelése szerint is, erről tanúskodik az 1317/2011. (IX. 19.) Korm. határozat. Eszerint a nemzetgazdasági miniszter feladata ez év október 15-éig kidolgozni a Széchenyi Pihenő Kártya keretében egy jól azonosítható, új, a vendéglátás forgalmának növelését célzó, 2012. január 1-jétől bevezetésre kerülő, béren kívüli juttatásra, az étkezési utalványok szabályozására vonatkozó javaslatot. Ezek szerint még az idén változni fog a SZÉP-kártyára vonatkozó szabályozás. Véleményünk szerint ez még nem elégséges, csak szükséges feltétele a szép jövőnek. A rendszer sikeres működéséhez elengedhetetlenül fontosak azok a vállalkozások is, melyek felvállalják a kártyaelfogadó-hely szerepét. Lényegében persze azon múlik a kártya "szép" jövője, hogy kellő számú, megfelelő forrásokkal rendelkező munkáltató szintén jelentős számú munkavállalót foglalkoztasson oly módon, hogy az előírt minimálbér növelés, valamint az elvárt béremelések mellett még a SZÉP-kártyát is jelentős összeggel finanszírozni tudja.
